“人社部：绝大多数公务员养老待遇会增加”

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国务院发布《机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》，今天上午，国务院信息办公室召开新闻发布会，人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革的有关情况，并回答记者提问。 胡晓义表示，改革后的养老金是根据缴费年限和缴费工资计算的，缴费越长，正面待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。 另一方面，细化到每年甚至每月缴费，体现了员工整个职业生涯的劳动贡献。 具体到每个人的养老金计算方法会变得非常细致，至少他有信心，对于绝对大多数人来说，只要不是极其特殊的情况，待遇水平就会增加，至少不会降低。

记者:让我们问问胡部长吧。 我刚才说的方案很宏观和抽象。 能详细介绍到个人水平吗？ 例如，对公务员来说，同样有30年的工作年限就辞职了。 改革前和改革后退休了。 每月领取养老金的标准有什么变化？

胡晓义:我很喜欢这个问题。 因为除了宏观的政策思考之外，每个人都关心自己的切身利益，从实际感受中评价养老制度的改革。 先说宏观，这次养老保险制度改革到底改变了什么？ 第一，改变了制度模式。 原有的制度模式是如何安排的？ 单位保障模式。 公司自己管理自己的退休人员，现在变成了社会性的制度安排。 各机构至少按照同样的标准付钱，形成支付退休人员待遇的基金。 这样就分散了公司退休抚养比的不平衡。 这是改革，社会化的养老保险制度。

第二，改变了待遇明确的机制或称为养老金的计件方法。 原计发方法是参照两个因素，一个是以退休前一个月的工资为计发基数，另一个是按就业年限划分，10年以下、20年、30年、35年，当然分了有好处，但这是比较粗的。 如果是10年的话，21年和29年没有区别，31年和34年没有区别。 改革后，这个机制发生了变化，是根据缴费年限和缴费工资来计算的。 所以，指明了一个方向，缴费越长，正面待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。 另一个技术转变是细化每年甚至每月缴费，以体现员工整个职业生涯的劳动贡献，这是一个较大的机制变化。

我现在回答你的问题，哪个贵？ 具体来说，每个人都很细致，正如文件规定的那样，根据自己的具体情况计算，是一份非常专业的工作。 从政策设计上考虑，我们希望改革后大家的待遇水平不下降，并随着经济的快速发展而不断提高，这是政策考虑的基点。 从这个基点开始，至少我有这样的信心。 对绝大多数人来说，如果不是极其特殊的情况，待遇水平不会增加，至少不会下降。 当然，由于情况太多太复杂，个别身体状况怎么样并不容易，所以也有过渡期的措施。 过渡时期可以比较原有的计量方法和现在的计量方法，保持低限度，待遇水平整体不下降。 整体上我们是这样考虑和安排的。 这也暗示了一条新闻，既然政策是这样设计的，就必须积极缴费，忠实缴费。 坦率地说，在公司养老保险制度的实际运行中，确实有一个公司和个人有这样的想法。 我认为我的缴费，现实收益少，即期收入少。 所以，采取一切办法避免缴费或降低缴费基数。 事实上，这是对自己长期和未来利益的损害。 大家必须确定这个。 所以，忠实及时的缴费是对自身利益的最佳保障。

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人社部副部长胡晓义(资料图)