【时讯】让老员工重新入职 公司为不签“长时间”合同花招频出

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为了不与劳动者签订没有一定期间的劳动合同，一点用人单位“心机一转”，让老员工重新就业，或者派遣企业派遣商用频率等方法，损害劳动者的权益。

晋升副班长后，每月工资上涨200元，增加了80元的通勤补助金，但沈阳某机械加工厂的二厂维修人员赵辉不开心。 今年是他就业的第十年，3月之前可以和公司签订没有固定期限的劳动合同。 但在这个节骨眼上，工厂要求他自愿离职，再次入职，补偿他晋升、加薪。 他的几个接近“工厂年龄”的同事也被再就业了。

没有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作10年以上或者连续签订二次固定期限劳动合同的，用人单位可以与劳动者协商一致，签订没有固定期限的劳动合同。

但是，《劳动者日报》的记者最近为了不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，从员工离职后让近10年的员工再就业，为了派遣员工而频繁派遣派遣派遣企业，使固定期限合同的签订次数不到2次，或者

为了不在“长时间”合同上签字而耍花招

年末，赵辉收到了制作的退休报告和新员工入职申请书。

车间主任和负责人事的副总裁陈晨与赵辉几个同事谈过，确定企业不会与员工签订无固定期限的劳动合同，表明劳动合同的固定期限对他们的工资待遇没有任何影响，应支付的社会保险还全额支付，晋升了

“我们是近40岁的中年人，在这里工作很久了，不想换工作。 但是企业就是这样，我们也不敢反对，只能接受。 ”。 赵辉没办法说。

与对赵辉等人的方法不同，为了不签订周正然无固定期限的劳动合同，另一个家庭佣人单位的方法是让他更换派遣单位。

年7月，周正然从技术学校毕业后，成为沈阳包装工厂的流水线上的派遣工。 从业不到三年就和沈阳的三家不同的派遣企业签订了合同。 “为了在某派遣企业连续签订2次合同，第3次签订无期限合同，企业要求每年更换派遣企业，我们的“连续工作年限”连续中断。 ”。

沈阳一家劳务派遣企业的员工徐易告诉记者，他们企业近三年累计派遣了300多人，但与公司签订无固定期限合同“转正”的只有两个人，因为这两个个体非常能干。 大部分派遣劳动者持续着无限制的状态，事业所没有变化，但派遣机构不断变化。

连日采访12名工人时，既有为了不与员工签订无固定期限的劳动合同的诡计频发的公司，也有签订2次合同后不退休员工的公司，也有让不到10年的员工退休的公司，给员工 一位工人对记者说:“签订没有固定期限的劳动合同怎么这么难！ ”抱怨道。

"我不想混淆员工. "

43岁的王亚娟是大商超的仓库送货员。 连续六年后，她高兴能签订无限期劳动合同。 结果，同年10月，公司允许她签署《不继续劳动合同通知书》，给予1.08万元补偿金。 “我不想花时间，点火”，结果她妥协了。

但是记者咨询了沈阳大全律师邢燕，知道王亚娟这样的情况应该违法解除劳动合同，给予两倍的补偿金，即2.16万元。

那么，固定期限劳动合同和固定期限劳动合同到底有什么区别？

邢燕解释说，根据《劳动合同法》，两者的第一区别是，签订无固定期限的劳动合同后，劳动合同期限届满不会终止这种法定形式。 也就是说，解除固定期限劳动合同需要支付经济补偿金，解除没有固定期限的劳动合同需要支付两倍的补偿金。

“需要1倍的赔偿，事业年越多，公司赔偿的钱越多，所以不想签订没有固定期限的劳动合同。 另外，如果不签订没有固定期限的劳动合同，公司可以不为劳务派遣劳动者转正，可以减少人工费。 ”。 徐易公开。

“不想让员工觉得我有‘保护伞’，所以可以生活下去”陈晨阐述了为什么不想签订没有固定期限的劳动合同的另一个理由。 本来，两年前，公司和员工签订过没有固定期限的劳动合同，但不仅员工的员工热情没有提高，还出现了迟到早退等现象。 “在不违反重大纪律的情况下，即使员工不努力工作，劳动合同也必须继续存在。 这不仅会增加公司的价格，还会影响团队其他员工的员工热情。 ”。

没有固定期限并不是没有结束时间

“没有固定期限的劳动合同不是公司的‘终身负担’，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位就可以依法解除劳动合同。 ”邢燕告诉记者，没有固定期限合同，意味着劳动合同没有正确的终止时间，合同期限长不约定，但不是没有终止时间。

她引用法律条说明，根据《劳动合同法实施条例》的规定，在有劳动合同法规定的14种情况之一的情况下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。 “劳动法保护劳动者的合法权益，但不能成为不遵守使用者规章制度的劳动者的‘保护伞’”凯燕指出。

徐易认为，签订无固定期限的劳动合同，不会带来机密性高、技术多、维护复杂岗位人员稳定性、频繁更换重要人员的风险。 “对公司来说，如果不想混淆员工，必须通过完全的绩效评价制度来实现。 审查完善，促使员工研究业务，提高员工效率，降低公司雇佣价格。 ”。