【时讯】“女职工孕期被辞案”二审开庭 公司首次回应争议

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新京报(记者李一凡实习生李依晨)山东青岛平度市女职工李萌(化名)声称在孕期被企业辞退，诉企业劳动合同纠纷事件，继续受到关注。 今天( 8月9日)，新京报记者从青岛中院和当事人那里得知，迄今为止共同议院主持了双方的调停，但调停没有结果，二审将于8月19日二次开庭。 涉事公司在媒体报道后首次公开了应该引起劳动纠纷的五个争论点。

7月19日，此案在青岛中院二审开庭，未在法庭上判决。 中国审判公开网的截图

据新京报报道，去年11月，李萌加入了青岛麒麟电子有限企业(以下简称“麒麟电子”)。 我一直在后勤做音质检查的工作。 年9月10日，企业在得知怀孕后，调到第一线，生产粘合剂，贴在一起组装员工。 根据平度市劳动仲裁委员会发行的裁定书，企业未经当事人同意，单方面调整了她的事业复印件和事务所。 因为她不接受职场调整，企业去年9月18日没有让她去企业上班，而是进行了变态解雇。

另外，李先生以“矿工”为由被企业索取了13万元。 仲裁委员会调解不成功的情况下，年末，她将企业告上法庭，要求依法取消被告解除劳动合同的决定。 一审判决青岛麒麟电子有限企业解除了与李萌的劳动合同手续，驳回了李萌的上诉请求。 李萌不服一审判决，向青岛中院上诉。

7月19日，此案在青岛中院二审开庭，法庭未宣布公司解职员工是否合法成为法庭讨论的焦点。 今天( 8月9日)，新京报记者从青岛中院和当事人那里得知，迄今为止共同议院主持了双方的调停，但调停依然没有结果，二审将于本月19日重新开庭。 另外，相关公司在媒体报道后，首次公开应对了劳动纠纷的五个争论点。

山东女职工怀孕期间辞职的事件于19日在青岛中院二审重新开庭，迄今为止共同议院主持双方调解未果。 回答者的提供图

争论点1 :调动合理吗？

公司:企业岗位环境保护、安鉴完全符合国家规定

在审判现场，李萌详细宣布了自己不会多次调动工作。 质量检查的5人，在只有自己怀孕的情况下，从质量检查的安排调到生产线，同时从长白班换到两班，因为增加了工作量和工作负担，所以不接受调职。 丈夫刘刚(化名)还补充说，工作后的工作环境是胶水和刺鼻的气味，不适合孕妇和胎儿的成长。

对此，麒麟电子回应说:“没有物流检查室这个岗位，李萌先生是作业员，到了新工厂还是作业员，不存在调职的说法。” 年9月，由于企业主要客户三星撤出中国，订单全部结束，李萌原事务所关闭，被采用为仓库，随之事业的共有5人(均有说明资料)，共同转移到当时全企业唯一的事务所。 2019年4月收到另一位顾客的订单时，重新开始了这家工厂。

另外麒麟电子补充说，企业职场的环境保护、安监完全符合国家规定，每年都聘请专门的国家认证机构进行监视，“也没有上夜班”。

企业为李先生办理离职手续。 回答者的提供图

争论点2 :假期手续规范了吗？

公司:休假一周下班，假期手续未完成

此前青岛麒麟电子有限企业(以下简称麒麟电子)发布的解除劳动合同通知书称，李萌去年9月11日没有办理任何休假手续，擅自离职、连续缺勤，严重违反企业规章制度。 根据该通知书，李萌从去年9月19日开始，没有按照企业的规定办理书面休假批准手续，擅自离职。 在审判现场，李萌出示的医院病历和假条等相关资料说明了去年9月11日至14日按照通常程序休假的合理性。

但是麒麟电子因此知道李萌的怀孕日期是年9月11日，李萌当天出示了写有“平度市妇幼保健院门诊处方”的复印件，表示“因为有流产的前兆，需要休一周假，离开企业，完成完整的休假手续，

这个说明是由平度市妇幼保健院“不育科的医生”发行的，没有盖医院疾病说明专用的公章，使用的是“领取现金”一章。 二无先兆流产疾病相关检查报告和治疗过程佐证。 另外，向医院确认:“医院不承认说明，认为是违反规则的，但出于对孕妇的考虑，即使不真实，我也同意请她的假。”

争论点3 :警报记录比较有效吗？

公司:被守卫拒绝进入通报记录的是“手工制作”

李萌在申请劳动仲裁时表示，企业从去年9月18日开始没有进入企业，而是进行变态解雇，提交了警察的说明。

但是麒麟电子表示，李萌从9月18日开始就没有去过企业，提供的警报记录是“一手炮制”。 因此，据说企业方面特意安排去派出所执行情况，派出所说李萌的第一需求是“派出所必须向李萌发放通报记录，必须说明用电话报警”。 该企业补充说:“已经确认警察从派出所出来，也没有去过企业现场，李萌不会进来。”

但是刘先生说“警察的记录只用一个电话就能发行是不常识的”，也得到了警察接到警察通报后，到现场把握情况的回答。 虽然不是公安管辖，但实际上发行了警报记录。

争论点4 :返港没有受到阻碍吗？

公司:通过ems发出返港通知书，显示签字

另外，麒麟电子表示，李萌连续7天缺勤后，多次通过电话催促回岗，但手机一直处于未连接状态。 而且，企业于9月25日在邮政快递ems上向李萌发出了归冈通知书，9月26日，根据ems的接收记录，本人已经收到了，但还未能出港。

但是李萌说:“没能马上出港的理由是企业不能进门。 ”。 另外，刘刚对新京报记者表示，9月26日出港，有录音，也给企业相关管理层发送了邮件。 这些证据作为审判的证据提出，说“(企业)只能说发出了归岗通知，但没有任何证据表明员工没有归岗”。

争论点5 :索赔13万现实吗？

公司:从头到尾都没有主张过，没有产生实质性的效力

根据麒麟电子发给李萌的解聘合同通知书，李萌本人无故怠工、缺勤，严重影响公司正常经营，扰乱公司生产秩序，给企业造成巨额经济损失，会计金额为131652元。 但是，此案在劳动仲裁阶段和法院审理中，没有涉及此案。

麒麟电子表示，解聘合同通知书有长达13万元的复印件，实际上要求李萌夫妇恶意虚假通报、诽谤、违反企业管理规定等行为给企业带来名誉和经济上的巨大损失，进行协商确认。 “但是，我的企业从头到尾都没有主张过，也没有产生实质性的效力”。

刘刚说:“工作调动是否合法，是否缺勤这两个问题一旦确认，就会导致公司要求索赔的13万个问题，如果公司解职不合法，当然也没有索赔依据。”