【时讯】因解除劳动合同前未通知工会 宁波一家企业被判定违法

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由于在解除劳动合同之前没有通知工会，宁波某企业被判定为违法的
【焦点关心】开除缺勤员工，公司为什么赔偿近10万元？

员工没有理由继续缺勤，如果违反公司的规章制度且该制度合法，公司就有理由拒绝。 但是，前几天浙江宁波一家公司因员工无故缺勤，3日解雇了，最终不得不向员工赔偿近10万元。

因为该公司没有通知工会就与员工解除了劳动合同。 据记者采访，类似事件不止这些。 专家建议，用人单位依法设立工会组织，在与职工解除劳动合同之前，必须履行依法通知工会的程序，如果该机构没有设立工会，则需要向上级工会征求意见。

由于没有事先通知工会解除违法， 年10月25日，张某入职宁波某机械制造企业担任产品设计工程师。 从年5月2日到4日，他连续缺勤了三天。 张某所在的企业认为他严重违反了企业规章制度，于去年5月7日向张某发出了《解除劳动合同通知书》。

关于被辞退的事实，张先生表示难以接受。 因此他申请劳动仲裁，要求企业违法支付解除劳动合同的赔偿金9.8万余元。 年9月，当地仲裁委员会驳回了他的仲裁请求。

张某不服，认为企业解除劳动合同没有事先通知工会，是违法解除，向法院起诉。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会理由。 一审法院认为，建立工会组织的用人单位没有按照这个规定事先通知工会，劳动者向请求机构支付用人单位违法解除劳动合同的赔偿金时，法院必须支持。

张某所在企业主张没有成立工会的情况下，一审法院认为即使没有设立工会，企业也必须解除工会，向当地的总工会征求意见。

既没有告知也没有向当地的总工会征求意见，起诉前没有修正相关手续。 因此，一审法院判决企业支付张某经济赔偿金9.8万余元。

对于这个判决结果，企业提出了不满，提出了上诉。 二审法院同样认为，企业虽然没有设立工会，但可以通过告知员工代表的意见、听取当地工会组织(领域工会组织)的意见等来履行告知义务。 因此，二审法院驳回了上诉，维持了原判。

"通知工会这是先行程序. "

近年来，类似例子还有多个。 很多公司因为没有建设会议，本来看起来“有道理”的事件，最终反而要支付赔偿金。

年，深圳发生了类似的事件。 张某去年7月加入深圳一家网络科技企业，从事运营事业，入职时双方签订了三年劳动合同，约定张某每月工资3500元。 年3月，张先生没有请假缺勤三天。 其间，部门负责人多次与张某取得联系，但都没有与本人取得联系。

年4月，企业向张某住所发送了《解除劳动合同通知书》，通知书上写着“员工在工作期间连续3天缺勤，严重违反了企业规章制度”，按照《劳动合同法》和《员工手册》的规定，依法与张某劳动关系

这件事的后续迅速发展与前文所述的宁波事件相同。 最终，张某遭受了2.1万元的损失。

在这些事件中，员工被解雇的重要原因是用人单位在与员工解除劳动关系前不能履行法定手续，公司内部规章也不能与法律比较有效地关联。 对此，浙江素豪律师事务所高级合作伙伴王露莺律师在用人单位制定、制定和决定劳动纪律等关于劳动者切身利益的规章制度时，经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表 “经过民主程序，文案不是违法的情况下，规章制度是破案的依据。 ”。

另外，使用者对规章制度规定了缺勤3天以上构成严重违反纪律的条例，在缺勤的员工确实存在违反纪律的事实的情况下，王露莺认为此时使用者可以要求员工解除劳动合同，但在解除前，理由是工会

根据《最高人民法院劳动争议案件审理中适用法律若干问题的解释(4)》，工会组织的用人单位和职工确立了解除劳动合同，但未按规定事先通知工会，以劳动者违法解除劳动合同为由使用 但是，起诉前使用者修正了有关手续的情况除外。

公司必须依法成立工会组织。

考虑到工人和用人单位之间力量不平衡的现实，现行法规规定了用人单位应解除劳动合同通知工会，研究工会意见的制度。 那么，如果使用者是没有成立工会的公司或微型公司，该怎么办呢？ 王露莺说:“那将征求高级工会的意见，并将事实通知高级工会。 这是解除劳动合同的重要手续，用人单位一定要慎重。 ”。

最高院通过司法解释确立补充通知制度后，也有因未通知工会而被判决解除违法的例子，中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰认为，多数是使用者法律意识淡薄、劳动法知识不足的结果 从制度的完全立场来看，工会认为应该加强对解除劳动合同提出异议的结果。 “在一个国家，解除通知工人的好处代表机构后，如果该机构表示反对，估计将解除违法。 ”。

王露莺建议公司必须依法成立工会组织。 她认为建立工会在企业各规章制度中都有法律，预防纠纷，使协商先行，使公司和员工得以迅速发展。

劳动纠纷发生时，王露莺说雇佣双方可以联系当地工会进行咨询。 她以宁波为例，在宁波市总工会微信公共平台“甬工惠”开设了“网上律师”咨询窗口，方便雇佣双方随时随地向工会寻求法律援助。