【时讯】年终奖要不要扣税 中途跳槽年终奖还有吗

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是否征收年终奖，是否中途跳槽，还有年终奖吗？

年终奖金怎么计算？

年末，年末奖金又成为每个人关心的热门话题。 年末奖金能得到多少，各行各业千差万别，但这些问题大家普遍存在疑问。 企业发了“13工资”，这不是年终奖吗？ 年末奖要税后吗？ 我中途换工作了，有年终奖吗？ 工作关系到“钱”的道路，而且金额相当大，职场人对这些问题毫不含糊。

年末和年末的工资会是文芳阁吗？

高先生在外资企业工作，他的企业每年年末多发一个月的工资，作为给员工的年末奖，大家称之为“13工资”。 他的朋友们经常得到固定金额的年终奖，少则几千元，多则几万元。 高先生一直在怀疑。 这个“13工资”和年终奖到底是什么呢？ 企业发了“13工资”可以不发年终奖金吗？

中国人力资源开发研究会人力资源服务业分会常务理事、北京东方慧博人力资源顾问股份有限企业副总胡爽雨说，年末奖金和年末双薪属于年末不重复的奖金。 一般来说，对业务员来说，因为有业绩等量化指标，公司根据业绩的完成情况，以不同的比例给予年终奖的奖励，但由于职业种类的员工没有直接的业绩，所以很多公司和公司将员工年度的业绩和年度的判断成绩合在一起，。 当然，对于资金实力好的公司和公司，也有享受年末奖金和年末工资政策的情况。

年终奖需要交税吗？

年末奖金高是可喜的，但因为涉及纳税，这其中也有很多门道。

胡爽雨表示，纳税人从2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的每年一次重复奖金不纳入当年的综合收入，而是奖金全额除以12个月的金额，部分纳税人用每年一次重复奖金合并综合收入后适用税

根据规定，居民个体取得一年一次不重复的奖金时，可以自行选择计税方法，纳税人自己评价是否将一年一次不重复的奖金纳入综合所得税计算。

请结账。

北京应届毕业生晓明月工资是8000元。 2019年7月1日进入a企业，年末获得年终奖金12000元。 在这种情况下，晓明不需要每月预付税金，扣除费用是“累积”的。 在这种情况下，将年终奖纳入综合收入更划算。

将年末年初奖纳入年度所得税计算，适用综合所得税表。

年末奖金单独计算税金时，适用每年不重复一次的奖金转移政策，即每年不重复一次的奖金收入除以12个月所得的金额，根据以下的“月换算后的综合所得税表”，明确适用税率和速算扣除数，单独计算

我在年末之前辞职了

能给我年终奖吗？

我认为年末是职场跳槽盛行的季节，很多职场人被年终奖束缚而不能跳槽。 公司为了留住人才，也绞尽脑汁，想出了延期、分期发行年终奖金的方法。

一年没工作就辞职，能得到今年的年终奖吗？ 劳动法专家北京如佑律师事务所的律师刘建波表示，关于年终奖，法律没有具体规定。 关于年末奖金能否阶段性计算的问题，一般司法实践承认使用者在年末奖金方面有很大的自主管理权。 即，使用者和劳动者可以通过规章制度或劳动合同约定年终奖金的发行条件、发行时间、发行范围及不发行条件等。

大部分地区司法示范支持公司和员工的这种承诺，如《浙江省高级人民法院民事审判第一庭，审理浙江省劳动人事争议仲裁院劳动争议案件几个问题的答案(4)》:根据用人单位依法制定的规章制度的规定， 这个规章制度没有违反法律、法规的强制规定，必须合法有效。 如果在发放年度业绩奖金时双方解除或终止劳动合同，工人要求使用者支付年度业绩奖金，通常不支持。

一般来说，年终奖的发行日期晚于审查年度。 使用者需要根据员工的年度表现和企业的年度利益等数据进行计算，最终明确年终奖的支付。

“年末退休一般是指过自然年，在农历年末之前，双方没有任何书面约定或规章制度的规定，就按照大部分地区的司法实践，员工已经完全从事一年，认为可以参加年度审查，在奖金发放日前退休。 如果员工在日历年结束前退休，一般法院认为员工的服务不到年，使用者不能对其进行年度审查，不支持年末奖金的需要，当然不支持员工按月换算的要求。 ”。 刘建波说。

另一种情况是公司根据公司的会计年度计算公司的利润，考虑员工的业绩，据此决定年终奖的发行问题。 这个会计年度通常与自然年有很大不同，有些公司的会计年度周期可能从去年4月到今年3月，从去年7月到今年6月。 公司以会计年度为周期发行年终奖的话，法院审查的要点也是在公司的会计年度内还是会计年度后。

刘建波表示，劳动争议诉讼有地区确定规定，即使企业和员工之间没有任何约定，如果员工一年以上没有退休，用人单位需要按实际员工时间换算支付年终奖。