【时讯】为什么拿高薪？华为“天才少年”究竟牛在哪儿？

本篇文章3717字，读完约9分钟

最近，华中科技大学的两名毕业生获得华为的“天才少年”地位而受到关注。 其中，计算机系统结构专业毕业的张澍获得年薪201万，姚娑年薪156.5万。

福韦ceo任正非在去年4月20日的内部演说中说，2019年想从世界招募20-30名天才少年，年想从世界招募200-300人，“这些天才少年像《泥鳅》一样，活用我们的组织，我们的团队。 现在华为招募的“天才少年”的工资按年薪制支付，分为三个阶段，最高工资达到201万元。

《天才少年》为什么选择了航道？

他们拒绝腾讯和阿里巴巴等大公司offer (录用通知)，希望经过7次左右的流程，能参加防火墙，为防火墙做出贡献……。

七轮审查入职华为

张澍说想和志同道合的人合作

这次入职华为的张澍是湖北咸宁人，毕业于华科大武汉光电国家研究中心计算机系统结构专业。 除了读书和学习以外，平时喜欢打羽毛球和跑步，生活习惯很有规律。 从2019年10月开始，张澍在美国纽约大学的库兰数学研究所访问过半年。 因为科研项目很多，毕业时张澍没有主动投递简历，但腾讯、ibm、阿里巴巴、深度说服力等企业都提供offer，其中最高年薪超过360万人民币。

“选择航道的第一个理由是能和志同道合的人有意义。 我认为这在很多我认识的企业都不太具备，但我认为防火墙是可以做到的。 ”。 张珏关于入职华为的原因说，华为的天才少年招聘标准非常严格，必须经历7次左右的过程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、几个部长面试、社长面试、hr面试，哪一个环节不顺利？ 但是华为不是唯论文，唯学校的企业。

张澍说他希望在航道最困难的时候参加也能为航道做出贡献，他呼吁越来越多的青年才俊参加。

姚婷为女博士“正名”

我们很年轻很好

并加入华为的华中科技大学博士姚婴来自湖南省益阳市，就读于华科大武汉光电国家研究中心计算系统结构专业。 除了专业课，姚婷还选择了英语对外翻译。 从年到现在，姚婷去过美国天普大学的访问学、西部数据日本研究院的实习。 她最大的精神力量是家人的信任和爱，是自己的“知识不足”。

毕业时姚婷也收到了西部数据，华为，腾讯，阿里巴巴的offer。 但是姚婷的研究事业与应聘航道的部门最符合，认为可以发挥博士期间学到的东西，所以最终加入了航道。 她想为防火墙云存储的迅速发展、计算机存储行业的进步做出自己的小贡献。

姚婷反对实验室女博士年龄大、认真无聊、难以接近的误解。 其实我们年轻有活力。

刚入职的姚婷暂时卷入了网络热潮。 在公众面前受到称赞，但他说:“我认为个人的成功是看他创造了多少价值。 并不是说拿到156万年薪就成功了。 人生不是关心一城一池的得失。 即使我现在被很多人认为是高峰，那也不一定是高峰。 我中考时的2a4b成绩也不一定失败。 这种节点上的得失，毫无价值。 如果能产生真正有价值的产品和科研成果就有价值了。 ’”

法道是指“天才少年”

今年以来，法航招募了至少四名“天才少年”，分别是来自华中科技大学武汉光电国家研究中心博士生张珐和姚婷、西安交通大学钱学森学院的本科生两人。

法威今年招募了多少“天才少年”尚未明确。

据证券时报报道，去年，华为创始人任正非发行了总裁的电子邮件。 根据这封邮件，华为对2019年的8名顶级学生实施了年薪制。 这八名员工都是博士学历，最高两名员工年薪为182万-201万元。 两名员工的年薪为140.5万-156.5万元。 最后四名员工的年薪是89.6万-100.8万元。

在发给全体员工的邮件中，华为企业说要赢得未来的技术和商业战争，技术创新和商业创新的双创驱动是核心动力，创新需要世界顶尖的人才，需要顶尖的人才发挥一种智力的组织土壤。

2019年6月27日，任正非在华为企业emt (经营管理团队)内部的演讲中表示:“今年从世界招募20-30名天才少年，明年想从世界招募200-300人。 这些天才少年们像“泥鳅”一样，活用我们的组织，激活我们的团队”他说“华为企业的未来会拖着这个世界前进，自己创造标准，如果世界上最先进，我们就是标准，别人就会接近我们，

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，通常必须经过简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、几个部长面试、总裁面试、hr面试7次左右的过程。 如果其中一个环节出现问题或表现不佳，可能会失败，难度非常大。

“天才少年”“特殊背景”

截至2019年12月，华科大有3名学生左鹏飞、张鹏飞、姚婷被选为华为的“天才少年”项目，这与学校和华为长时间合作、互相支持有很大关系。

华科大

每年在公路上

输送300名左右的毕业生

2019年5月，华中科学技术大学与华为签订了全面的战术合作协定，深化了人才培养、科学研究、成果转化等方面的合作，探索了面向未来的前沿科学。

据悉，目前世界上只有4人获得华为“天才少年”最高年薪201万元，是中国科学院大学模式识别与智能系统毕业的表钚、香港科技大学机器人方向的秦通、华中科技大学计算机专业的左鹏飞和张珏。

两名毕业生在网上爆炸后，华中科技大学于8月5日也回应了舆论的关心。 在回答记者提问时，华科大光电国家研究中心党委书记夏松表示，截至2019年12月，华科大有3名学生被选为左鹏飞、张钦和姚婷为华为“天才少年”项目，这与学校和华为的长期合作、相互支持有很大关系 夏松告诉记者，华为等公司担负着振兴民族产业的使命，需要继续补充创新人才。 当然，他们有筛选评价的标准，应该考虑学生个体的素质和知识经验的积累，所在学校和平台的特征等。

另外，在腾讯信息话题栏“q问”的平台上，夏松每年为华中科技大学输送300名左右的毕业生，现在，包括毕业生郭平(法道轮值理事长)、孟晚舟在内的10多名毕业生担任法道的重要职务 据统计，截至目前华科大有1万多名毕业生为华为就业，目前在职人数在5700人左右。

武汉光电国家研究中心

连续两年培养

最高级的“天才少年”

记者观察到张珏、姚婷来自华中科技大学武汉光电国家研究中心。

记者说，武汉光电国家研究中心的前身是武汉光电国家实验室(采购)，是科技部2003年批准建设的前五个国家实验室之一，经过17年的建设，国家科技创新体系的重要组成部分和“武汉中国光谷”的创新研究 科学技术部检查合格，正式更名为武汉光电国家研究中心。

武汉光电国家研究中心表示，去年研究中心的毕业生左鹏飞博士也同样被选为最高级的“天才少年”项目。

夏松对记者说，武汉光电国家研究中心的存储和光显示功能实验室在存储方面的积累时间确实很长，而且比较公认，是存储行业研究的比较深的大型团队，因此与bat、华为波等国内企业的合作非常 在对数据存储重要性的认识提高之后，市场竞争也非常激烈，影响了技术人员的争夺。 所以，培养学生无论在哪个企业，只要他们有高能力、高素质，就很会被抢劫。

会话天才少年的导师

只关注年薪是不够的

华为天才少年的相关报道，从好的方面来看，是鼓励学生们努力科学研究。 但是另一方面只关注年薪是不够的。 做科学研究是正直的工作，科学研究本身存在很多幸福。

8月5日，天才少年张澍博士研究生导师华中科技大学武汉光电国家实验室教授周接受了记者采访。 周可表示，张茹在校期间学习成绩良好，对新知识有强烈的渴望，发现问题后会想办法处理。

成都商报-红星信息:张澍在校期间的第一研究方向是什么？

周可:张茹正在做ai for system方向的研究。 (注: ai for system，系统人工智能，首先通过一点人工智能深度学习的技术处理以前系统设计中的优化问题。 中选择所需的墙类型

成都商报-红星信息:与其他学生相比，张澍留下的最深的印象是什么？ 有明显的特质吗？

周可:张昶最大的优点是自主学习能力强。 他印象最深的是追求知识的自主性和创新热情，他对新知识有强烈的渴望，发现问题后必须想办法处理它。 张澍在这方面的表现很突出。

成都商报-红星信息:如何培养优秀博士？ 你认为成为计算机科学研究者最重要的方面是什么？

周可:博士学生的培养第一是学术创新能力的培养。 计算机专业是工程性很强的专业，要求博士生在实际工程系统中发现问题，提出创新的做法处理问题，实现工程和学术的统一。 张澍等同学所在的武汉光电国家研究中心依托华中科技大学，是科技部年批准建立的六个国家研究中心之一，与公司界广泛合作，为学生提供了良好的科研平台。 当然，如果有一个好的科研平台，想卓越就要靠博士生自己的努力。

成都商报-红星信息:关于张澍被选为华为“天才少年”项目和最近的媒体报道，有什么需要补充的吗？

周可:华为“天才少年”的相关报道，从好的方面来看，是鼓励学生努力科研。 但是另一方面只关注年薪是不够的。 做科学研究是正直的工作，科学研究本身存在很多幸福。 我们国家现在科学技术迅速发展，大企业对技术的诉求旺盛，为科学研究提供了实际的系统和实际的数据，这是我们的幸运。 现在，各种各样的报道铺天盖地，给这些学生带来了不少压力。 毕竟他们刚毕业，刚就业，后面的路还很长，所以媒体关注他们的成长，不要给他们太大的压力。 不要特别重视年薪。 这不好。

成都商报-红星信息记者吕燕飞综合每日经济信息