（要闻）陕西等10余省明确女职工痛经假 最长可休2至3天

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据近期媒体报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出了女职工劳动保护的五个时期，包括经期、孕期、产期、哺乳期、更年期，并对“痛经假”进行了具体界定，使得“痛经假”这个话题再次引起关注。

记者发现，到目前为止，至少有10个省提出女职工在一定条件下可以休“痛经假”，时间最长可达两到三天。

10多个省份明确规定了痛经假，并强调带薪休假

其实“痛经假”这个概念由来已久。1993年，原卫生部、中华全国总工会等五部门联合颁布的《女职工保健规定》指出，女职工患重度痛经、月经过多，经医疗或妇幼保健机构诊断后，可在经期休一至两天假。

据记者不完全统计，目前至少有北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10个省。在地方法规中明确规定了女工的这一权利。除上述省份外，广东省去年已就此问题征求意见，并将其列入2016年规章制定计划。

此外，很多规定都特别强调“痛经假”要带薪。北京市已实施《北京市实施办法:若干规定》明确，女职工患有痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在月经期间休假一天，算作劳动时间。

重庆市规定，患有严重痛经、月经过多的女职工，经医疗机构诊断后，月经期间给予2天假期，按正常出勤处理。

其他地方要求向女职工支付卫生费用或卫生用品。

今年3月实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》强调，用人单位应当对女职工给予特殊的健康保护，并向其发放必要的卫生用品。

【/s2/】痛经请假条件各地不同。他们中的大多数需要医院证明

虽然很多地方在女职工劳动保护规定中明确规定可以休“痛经假”，但记者发现，各省休假天数存在差异，地方规定大多对女性从事的工种提出限制，大多局限于户外或低温作业以及体力劳动较强的职业。普通女性要享受休假，必须提供医疗机构的证明。

目前，江西省“痛经假”的天数相对较长。从事低温、冷水、户外机动、施工、一级以上(含一级)高空作业、三级以上(含三级)体力劳动强度的女职工，经期给予两至三天休假，劳动定额相应减少，不影响各项奖励和考核。

陕西规定，生产一线女职工有痛经等特殊情况，经医疗机构和单位负责人批准，经期不能坚持正常工作的，给予一天假期。

江苏规定，女职工经期不得安排在高处、低温、冷水、户外和国家规定的三级体力劳动强度工作，并应临时调到其他工作岗位或给予一至二天的公休。对于其他工种的女工，如果因月经过多或痛经而无法坚持工作，经医疗单位证明后，将给予一天假期。

女性还有哪些特殊权益？

——江苏和四川的哺乳假可以分开休，为女职工提出更年期保护[/s2/]

除“痛经假”外，地方政府还制定了哺乳假、更年期保护等保护妇女权益的规定。

在国家层面，2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。

在地方一级，各省完善了育儿假的方式。

比如湖北规定，给一岁以下婴儿哺乳的女员工，每天在工作时间内应进行两次母乳喂养(包括人工喂养)，每次不少于30分钟。

多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加不少于30分钟。每天的哺乳时间可以一起使用，哺乳时间和因哺乳在本单位往返途中的时间算作劳动时间。

江苏和四川已经给在家休哺乳假的女工开了“绿灯”。江苏提出，哺乳期上班有困难的女职工，经本人申请，单位批准，可休半年护理假，工资不低于80%。

四川也明确表示，产假期满后，符合计划生育规定的女职工，经本人申请和批准，可以休6个月的哺乳假，因为宝宝身体虚弱或者单位没有托儿设施，上班路途遥远。护理假期间，工资按本人标准工资的80%发放，不影响晋升和调薪，工龄计算。

除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地也考虑到了更年期女工的生理特点，明确了对更年期妇女的保护。

在很多地方，女职工因更年期综合症不能适应原工作，用人单位可以根据医疗机构的证明，适当减少劳动或者安排其他合适的工作。(张妮)

编者:贾