（要闻）网易单方解除与病中员工合同 律师：涉嫌违反劳动法

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随着社交平台上流传的“网易裁员，让保安把我赶出公司，我在网易的噩梦”一文，网易被推到了舆论的风口浪尖。

11月25日，网易发布了《描述》，称发表文章的前同事的表现确实不合格，存在简单、粗暴、不人道等诸多不当行为。当网易相关人员与发布上述内容的前员工J沟通离职事宜时。

针对此事，一名律师11月26日对《南华早报》表示，网易单方面辞退患病员工或涉嫌违反劳动法，用人单位在医疗期间不得解除劳动合同。即使公司单方面强行解除合同，也需要支付员工2n(每工作一年支付2个月工资)。

j此前贴出2014年进入网易，确诊扩张型心肌病5年。2019年1月底，他的心几乎翻了一倍。期间他跟代理导演说心脏有问题，但是请病假比较方便，也没有因病减少或者耽误工作。

11月26日，网易在内部解释中表示，2019年3月底，由于J的表现不合格，J和hr的主管确认J的工作能力达不到目前的工作岗位，并决定与其解除劳动合同。；之后hr和J多次沟通失败。5月15日，j通过公司oa系统提交了5月13日至6月13日的病假申请。这是公司第一次知道自己患病的具体情况。5月中旬，J住院期间。Hr和J电话沟通，询问病情，邮寄地址终止合同。期间网易hr粗鲁无礼，双方未能达成有效沟通。

之后J表示不想被辞退，hr对他的补偿和照顾计划也不接受。直到9月10日，hr申请n+1赔偿单方面解除与j的劳动合同关系。

11月26日，上海瀚上律师事务所律师白向本报表示，在前述事件中，网易辞退患病员工或涉嫌违反劳动法，无论该员工的疾病是否与其工作有因果关系。

白表示，如果员工患病是工作原因，公司可能要承担一定的费用用于员工的后续治疗，具体比例可由法院根据因果关系的大小和严重程度决定。

其次，即使疾病与工作无关，公司以评估的方式强行解除劳动合同也有可能涉嫌违法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该职工应享受一定的医疗期，根据所涉及职工五年的工作经验，一般有六个月的医疗期，在此期间公司不得非法解除合同。

最后，即使公司要强行终止，也要支付劳动法规定的赔偿金，也就是2n，远远高于“n+1”的标准。

陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵梁山也认为，网易作为用人单位，在此次事件中单方面解除劳动合同。

赵良山表示，确认用人单位是否以履约为由单方面解除劳动合同是合法的。取决于用人单位是否符合以下几个方面:一是绩效考核的规章制度是否符合法定程序；二、是否明确告知劳动者；三、是否由劳动者本人确认。

赵梁山表示，从事件的细节来看，截至被迫离职之日，工人们仍在生病。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，劳动者多次申请病假，是指劳动者已经患病，但用人单位未确定医疗期强行解除劳动合同，不符合法律规定。

赵良山还认为，根据《劳动合同法》第四十条规定，假设医疗期已满，用人单位仍不能强制解除劳动合同，只有在有充分证据证明劳动者不能胜任原工作或者其他工作的情况下，才能解除劳动合同。新闻推荐

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